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執行職務遭受不法侵害預防計畫

真理大學職場不法(職場暴力)侵害預防流程圖

依據

依職業安全衛生法第6條第2 項第3款及同法施行細則第11條、職業安全衛 生設施規則第324之3,並參酌勞動部公告之執行職務遭受不法侵害預防指 引,訂定「真理大學執行職務遭受不法侵害(職場暴力)預防管理計畫」(以 下簡稱本計畫)。

 

目的

真理大學(以下簡稱本校)為避免本校勞工於勞動場所執行職務時遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為(俗稱「職場暴力」),造成身體或精神之傷害,以妥善預防及處置職場暴力事件,確保勞工之身心健康。

 

適用範圍

本校勞工經評估可能或已經受到下列職場暴力,即應啟動本計畫。

(一) 肢體暴力:如毆打、抓傷、拳打、腳踢等。

(二) 心理暴力:如威脅、欺凌、騷擾、歧視等。

(三) 語言暴力:如霸凌、恐嚇、干擾、辱罵等。

(四) 性騷擾:如不當的性暗示言語與行為等。

 

詳細內容請詳見附件

 

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