真理大學環境安全衛生組

依據

依職業安全衛生法第6條第2 項第3款及同法施行細則第11條、職業安全衛 生設施規則第324之3，並參酌勞動部公告之執行職務遭受不法侵害預防指 引，訂定「真理大學執行職務遭受不法侵害預防管理計畫」(以 下簡稱本計畫)。

目的

真理大學(以下簡稱本校)為避免本校勞工於勞動場所執行職務時遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害，以妥善預防及處置職場暴力事件，確保勞工之身心健康。

適用範圍

本校勞工經評估可能或已經受到下列職場不法侵害，即應啟動本計畫。

(一) 肢體暴力：如毆打、抓傷、拳打、腳踢等。

(二) 心理暴力：如威脅、欺凌、騷擾、歧視等。

(三) 語言暴力：如霸凌、恐嚇、干擾、辱罵等。

(四) 性騷擾：如不當的性暗示言語與行為等。

(五)跟蹤騷擾：如對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之行為，使之心 生畏怖，足以影響其日常生活或社會活動等。

(六)就業歧視：指雇主以勞工「與執行該項特定工作無關之性質」決定其勞動條件，且雇主在該項特質上的要求有不公平或不合理之情事，例如年齡歧視、性別歧視、性傾向歧視、容貌歧視、婚姻歧視或身心障礙歧視等(請參閱就業服務法)。

詳細內容請詳見附件